نظریه های نوین سازمان در هزاره سوم

از ویژگی‌های عصر ما(پست‌مدرن) تغییر، عدم اطمینان و عدم ثبات است. پاسخ به تغییرات، نیاز به انعطاف‌پذیری دارد و انعطاف‌پذیری از ابعاد اصلی خلاقیت فردی و سازمانی است، بنابراین می‌توان گفت: تمام تئوری‌های پست‌مدرنیسم با خلاقیت، مدیریت تغییر و مدیریت بحران در ارتباط هستند. علاوه بر این‌ها، عاملی که موجب می‌شود تا در عصر اطلاعات در برابر تغییرات محیطی پاسخ مناسب و منعطف ارائه دهیم، مجهز کردن خود به دانش و به عبارتی مدیریت دانش است که منجر به یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده می‌شود و یکی از ابزارها برای رسیدن به این مقصود، فن‌آور اطلاعات است که وقتی باهوش انسان ترکیب می‌شود، سازمان‌های هوشمند را به وجود می‌آورد که با چابکی به مقابله با مسائل و بهره‌گیری از تغییرات می‌پردازد.
كتاب حاضر تحت عنوان نظریه‌های نوین سازمان در هزاره سوم در چهارده فصل به شرح ذيل تدوین‌شده است:
فصل اول نظریه‌های و پارادایم، فصل دوم گذر از پیش نوین گرایی به پسا نوین‌گرایی و ویژگی‌های، فصل سوم استعاره‌ها و نظریه‌های نوین سازمان و مدیریت، ‌فصل چهارم مدیریت زمان‌، فصل پنجم مدیریت دانش و دانش آفرین، فصل ششم سازمان یادگیرنده، سازمان یاددهنده و فراموشی سازمانی، فصل هفتم تغییر و تحول در سازمان، فصل هشتم خلاقيت و نوآوري، فصل نهم مدیریت کیفیت جامع، فصل دهم سازمان‌های مجازی، فصل یازدهم مهندسی مجدد و مهندسی معکوس، فصل دوازدهم مدیریت برند، فصل سیزدهم تئوری آشوب، فصل چهاردهم هوش.
امید است بامطالعه این کتاب تفکر و رفتار ما در سازمان، نگرشی جدیدی را ارائه دهد و بینش ما را نسبت به برخی از امور جاری تغییر دهد. بی‌شک در تألیف کتاب نهایت دقت به‌عمل‌آمده، تا ضمن رعایت امانت‌داری، متنی روان و ساده ارائه گردد، ولی به‌هرحال نمی‌تواند خالی از عیب و نقص باشد، بنابراین از کلیه مدیران، اساتید، دانشجویان و پژوهشگران تقاضا می‌شود که مؤلفین را از انتقادات سازنده خود جهت رفع اشکالات موجود در کتاب، برای چاپ بعدی محروم نسازند.